先苦后甜,基层孩子加油!

By | 2019年12月28日

【小Q读贴】感谢你在论坛温暖的回帖。楼主ID:庆历四年

原贴标题:良好心态 轻松上阵——迟到的感恩帖 部委一年再看遴选(一)
2017年遴选上岸,基层六年,部委一年。
先简单介绍一下,考试大省基层公务员一枚,中间调动过工作,需要原单位待满两年(此处有坑),遂遴选起步晚,解封时已30+,连续遴选了三届,两次入围考察,最终如愿。
以前也经常沉浸论坛,受益很多。
上岸以后,一直想总结点儿东西,也算是对自己遴选生涯的一个总结,但京城高节奏高压力的生活工作,让安逸在二线城市六年的我产生了很多不适感,久未提笔,一者无暇,二来无力。
因为机构改革等方面原因,2018年的遴选,比往年来得要晚一些,实际上已经是2019年的遴选了,而且这也应该是将来的常态,平行于国考。
突然要总结遴选的经历,不知道该从哪儿谈起,早已经没有了当初考上后的兴奋,更多的是现实里得迷茫,勿喷,没有半点消极,是现实。我们这一届的遴选入职培训,2017级和2016级是一起组织的,吏部一领导就用的这两个词:“2016级处在迷茫期,2017级处在兴奋期”,正好过了一年,每每想起,言犹在耳,方觉领导之睿智。
送大家一份平和的心态吧,鸡汤先上,方法后续。
一是学会坚持。
遴选或公考有什么技巧心得?很认真的告诉大家,没有什么技巧,如果有,就四个字——多考几次。聪明人有很多,不用各种复习准备,一下子就考上的考生也有很多,但大部分人很难做到。所以,相信对大部分考生而言,没有什么捷径可走,如果有,那就是坚持,一次不过就两次,两次不过就三次,但是这个坚持,不是简单地机械重复,考一次要有一次的收获,得高分的时候赢在哪里?分数低的那次缺在哪里?查漏补缺,这样的坚持才会有意义。现行政策下,对每个考生而言,职业生涯可以遴选的次数并不多,因为会面临各种限制(比如乡镇公务员5年服务期,非选调生本级机关工作2年,婚姻家庭等因素),所以既然要考,就要认真对待每一次,不要用碰碰运气的心态去对待遴选,要积极争取,认真准备,不要太看重结果,努力的人运气都不会差,没有白付出的努力,也许这次就成功了呢?
二是看淡成败。
领奖台上有个现象很普遍,冠亚季军的表情不都是快乐的,冠军拿金牌自然是笑脸,季军拿铜牌也是笑脸,而带着银牌的亚军多是失落的,因为亚军差一点点就是冠军了,所以他失落,而季军差一点点就拿不到奖牌了,所以他是快乐的。其实,作为旁观者的我们看来,第二名也是很厉害的了,只不过当局者迷,他的眼里只看到第一名,只有差一点就是第一的遗憾和不甘,而看不到他自己已经是第二的成就。最痛苦的不是得不到,而是差一点点就得到。遴选考试,同样要看淡成败得失,全国招考,只录取一两个人,有些限制少的岗位开考比例达到上百比一,能进面试已经是很厉害了,再到1:2的考察环节,就又近了一步,如果很遗憾,你是那个2,希望你一定释然,忘掉差一点点就到中直机关的遗憾,要看到你水平已经很高;如果心有不甘,下次再来!

三是重视细节。
成功是差一点点的失败,失败是差一点点的成功。大道至简,没有随随便便的成功,也没有随随便便的失败。
1.01^365 = 37.78;0.99^365 = 0.03
这个公式很出名,0.99和1.01只差了0.02,差距很小,好比刚入职的芸芸公务员,刚进来的差别并没有那么大,但是随着时间推移,一个周,一个月,一年,差距越来越大。这个决定成败的一点点,就是现实生活中的0.02,也是决定我们每个人成败与否的细节。同样工作了五年,有的人是一个经验用了五年,到头来还是个一,有的确是五年实打实的经验累积,最后前者考上了,你们觉得公平吗?
四是保持自信。
我在乡镇工作期间,幸得一位领导兼导师指点,他说年轻人要不卑不亢。不亢,相信大部分人都能做到,因为我们的文化还是讲究谦虚的,但是不卑,很多人做不到。乡镇是公务员序列最基层了,因为客观条件限制,乡镇公务员往往视野要窄一些,层次低一些,行为处事上往往带着一些俗话说的小家子气。
略带自卑自然底气不足,底气不足自然缺乏自信,这一点在同发达地区或省市直公务员同台竞技时,劣势往往会被放大。
客观不足,必须主观来凑!基层情况的复杂,条件的艰苦,相信让每一个基层的孩子都曾感到迷茫过,感到困顿过。时至今日再回头看,正是那种苦,大浪淘出了勇与怯、强与弱,正是那种困顿感、无力感、绝望感才能激发一个真的勇士的战斗意志,才能让我们这些每一个认真体悟善待基层的孩子变得更加成熟沉稳。
“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”,苦尽甘来,先苦后甜,基层的孩子们,加油吧!狭路相逢勇者胜!我们是最棒的!