推荐待遇高大上的中直驻地方单位

By | 2016年10月18日



小Q爱答疑


今天小Q推荐的这篇帖子有些特别。楼主从待遇的角度,较为细致地罗列了某行,某局,某会,某署的具体驻地的收入情况。信息量大,特别推荐给研究生,也包括符号条件的本科生。正文开始。



 推荐待遇高大上的中直驻地方单位

要报考与自己能力匹配的单位

又到一年国考、人民银行分支机构招考的时间点,特地给论坛的硕士研究生,推荐中直驻地方的待遇高大上单位。


考试能力固然重要,但是!以高分考上一个与自己能力不相配的岗位,就是另一种悲哀了。特别是在职禁考的情况下,更要报考与自己能力匹配的单位。楼主进入体制6年多,经历数个单位,因工作原因能接触到体制内单位收入情况,特别向学历较高、考试能力强的考霸们强烈推荐以下单位。



 推荐待遇高大上的中直驻地方单位

真正不起眼,但待遇相当不错的单位

1 人民银行大区分行、省会中心支行、直辖市管业管理部。人民银行分支机构是个特殊的群体,作为中央银行驻地方分支机构,它既不是行政单位也不是事业单位,实行是自身独有行员制,在待遇上不受行政事业单位的过多约束。


大区分行、省会中支、营管部的待遇(工资+公积金+福利)20W+,985及财经名校的真的可以好好准备下。人行财大气粗,其考试不收报名费,完全免费报考。


2 三会省局。银监、证监、保监三会驻各省及计划单位市监管局。待遇和人行省会中支差点点,但在行政参公管理单位时绝对是高大上。


3 国家能源局驻地方监管局及办事处。这单位就是以前的国家电监会的分支机构。电监会与能源局合并,后改名国家能源局驻地方监管局。虽然权力不大,但待遇却是一等一。


一行三会省局多数招收研究生,这个单位因为行业性质,会招收部分本科生,会计法学的小本也是有机会的。


4 民航局驻各地监管局。民航航线确定、航班起飞时间都是这个单位审批,权力大大的,待遇完全不用担心,同样,法学会计小本也有机会。说到民航局,其下属事业单位空中交通管理局更是个肥水单位,普遍性的25W+,但是不通过国考招人。


5 审计署特派办。这个单位待遇是可以,但是经常出差,性价比不高。


6 气象省局、地震省局。
真正不起眼但待遇相当不错的单位。


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要结合所报考单位的工作性质

考公也不能只看待遇,要结合所报考单位的工作性质。比如国税,省局根本不招人,市局也不招人,就算是研究生也只能报考县级局,就算是省会的区局也是在基层啊,每天的工作就和基层的群众打交道。


一行三会、能源局、民航局这些单位就不同了,接触的监管对象层次都完全不同了。能不去基层尽量不去基层,宁可多考几次,打怪升级,也不要轻易去异地且待遇不高的基层。记往,要么回本地,要么异地高待遇。异地高待遇了,才能支持你增加回家探亲的次数,最好是去本人成长省份的省会城市。


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Q:一线城市,通信管理局怎么样呢?楼主谈谈呗。

A:家里底子不厚,建议不要去上海北京,行政机关主任科员以下再高也就20左右。通管局都是正厅级,级别上已经够高了,监管业务及对象高大上的电信运营商,工作环境已经非常好了。至于待遇更多是看驻地水平,上海是性价比最低的区域,性价比和生活舒适度最高的,是一城独大的省会城市。


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Q:通管局跟民航管理局相比,女性,楼主觉得报哪个呢?

A:从工作性质和工作环境上对比,选择通管局。民航局涉及安全生产监管,逢年过节值班是少不了的,出了事故责任大。相比,通管局上班节奏要正常的多。待遇上民航局应该会高点,不过正常情况下也高不了多少,建议通管局。


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Q:好是好,但是凭自己能力能进去吗?三大会面试上的有多少是只靠自己的?

A:三会在面试时考生信息是公开于面试官的,对于出身不好的非名校毕业生确实非常不利。事实上整个国考省级以上职位考生信息都是公开的,这和地市以下职位及省考有很大不同。


不能说这里面就一定有黑幕,只能说国考省以上职位更注重考生与职位的匹配度,更类似企业招聘,对出身好的名校生非常有利。



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Q:地方上的三会面试都是本单位自己组织的,有没有黑幕,只能看运气了,是这样吗?

A:国考都是各系统在当地自己组织面试,包括部委,而且没有基层职位的单位,考生信息完全公开在用人单位领导和面试官前,有些监管局还在资格审查时有见面会,这和国考海关国税系统及省考有非常大的不同。

黑幕不好说,但是从录用结果上看,名校名企占用绝对优势,从用人单位的角度上说,招到的人质量上肯定优于省考的互盲状态录用人选



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Q:地方上国税每个省招的人很多,面试组织的相对正规。可以三会每省每个单位只招几个人,面试组织非常不正规,对吧?

A:效率与公平的取舍,国税全部是基层,职位不需要高水平的考生能力,招人数量也很大,想搞成省以上面试模式也行不通。


省以上职位(不止三会)一是职位重要性远高基层,二是招人数量较小,用人单位可以多方面考察考生能力素质。从用人角度上看,互盲的结构化面试考察考生素质是有很大局限的,不利于用人单位招到真正合适人选。


从每年的录用名单上看,省以上职位录用人员除去定向招收村官职位,被录用人员80%左右是名校名企行业相关协会院校人员,被录用的人员素质是得到保障了的。


至于相对于省考的各种不规范,其实用人单位要的就是这种自由度。还是那句话,省以上职位适合名校名企,优势大。戳原文,有问题,可问我。


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原文始发于微信公众号(QZZN公考):推荐待遇高大上的中直驻地方单位